9 gennaio 2017

Grazie

Grazie : Ho scelto di voler fare questi ringraziamenti a tutti voi, per la fiducia che mi avete dimostrato non a parole, ma con fatti concreti, regalandomi il vostro bene più prezioso, cioè il vostro tempo. Avete puntualmente letto le pubblicazioni settimanali, mi avete tempestato di domande, vi state confrontando in modo umile, ed in questo modo ci diamo la possibilità di migliorarci insieme;   sapere che tante altre persone come noi sono interessate al proprio sviluppo personale è sicuramente una gran bella cosa. A distanza di 10 mesi dalla nascita del mio blog, resto incredulo nel leggere i dati nettamente al di sopra delle mie aspettative e ciò dimostra che siamo un bel gruppo di persone in aumento, composto da amici, clienti, conoscenti e ricercatori del miglioramento. Chiaro è che voglio ringraziare sin da subito, tutte quelle persone che hanno fatto e continuano a fare delle sane critiche, perché […]
14 dicembre 2016

Merito

Merito : Se ti piace il tuo team, i risultati, l’ambiente, hai due possibilità : assumerti la responsabilità oppure, come seconda opzione, assumerti la responsabilità. Hai letto bene, tu hai creato il tutto, è merito tuo. Questa è la strada della crescita. Assodato ciò, possiamo procedere. Se non ti piace il tuo team, i risultati, l’ambiente, hai due possibilità: assumerti la responsabilità oppure, come seconda opzione, assumerti la responsabilità. Non dirmi che vuoi far parte di quel gruppetto di persone, per meglio dire “capetti”, che quando le cose non funzionano proiettano a terzi le responsabilità dei loro insuccessi ? Bene, ora, assodato ciò, poi iniziare ad agire. Se ora credi ancora nel tuo staff, puoi motivarli, formarli, gratificarli, premiarli, investire sia denaro che il “tuo tempo” su di loro. Se non credi più nel tuo staff, hai una sola possibilità, cioè quella di creare una nuova squadra. I veri leader, […]